kollektivavtal och anställningsavtal
আসুন পড়ালেখা করি ,,,
Kollektivavtal কি জিনিস ? কত প্রকার ? খায় নাকি মাথায় দেয় !!
Kollektivavtal এর ইংরেজি হলো Collective agreement যাকে বাংলায় বলা যেতে পারে , “প্রাতিষ্ঠানিক চুক্তি” . এই “প্রাতিষ্ঠানিক চুক্তি” হয় সাধারনত প্রতিষ্ঠানের সাথে প্রতিষ্ঠানের। এক্ষেত্রে একা ব্যক্তি হিসেবে চুক্তি হয় না। বুঝার জন্য ,,, মনেকরুন একটি সরকারি অফিস তাদের বিভিন্ন অফিসে কম্পিউটার কেনার জন্য ৩ টি প্রতিষ্ঠানের সাথে ২ বছর মেয়াদি চুক্তি করলো। এই চুক্তি করার ফলে সেই সরকারি অফিসটি তাদের যত কম্পিউটার দরকার হবে সব চুক্তি করা ৩ টি প্রতিষ্ঠানের যে কোন একটি থেকে কিনতে হবে। চুক্তির বাহিরে অন্য কোন কোম্পানি কম টাকায় কম্পিউটার দিলেও সেটি কেনা সম্ভব হবে না। এটিকে “সাধারন প্রাতিষ্ঠানিক চুক্তি” বলে। তবে আজকের আলোচনার “প্রাতিষ্ঠানিক চুক্তি” বা Kollektivavtal একটু ভিন্ন জিনিস। সুইডেনে কোন প্রতিষ্ঠান যদি কাউকে চাকরিতে নিয়োগ দিতে চায়। তবে আগে সেই প্রতিষ্ঠানকে সরকারের কাছ থেকে চাকরিদাতা “arbetsgivare” হিসেবে অনুমতি নিতে হয়। শুধু এই অনুমতি নিয়েই শেষ হয় না। বরং বেশিরভাগ ভালো কোম্পানি সুইডেনের অনেক লেবার ইউনিয়ন বা fackförbund এর সাথেও একটি চুক্তি করে। আর এই চুক্তি হলো আমাদের আজকের বিষয়, যাকে বলে “প্রাতিষ্ঠানিক চুক্তি” বা Kollektivavtal . এই চুক্তির মধ্যে মূলত চাকরিদাতা প্রতিষ্ঠান প্রতিজ্ঞা করে যে , কোম্পানিতে চাকরি করা সবাই কি কি সুবিধা পাবে, সর্বনিম্ন বেতন কত হবে , বেতন কিভাবে বাড়ানো হবে অর্থাৎ চাকরি করা সবাই কি কি সুযোগ সুবিধা পাবে ইত্যাদি। দুঃখের বিষয় হলো , চাকরিদাতা কোম্পানিগুলি এরকম চুক্তি করতে আইনত বাধ্য না। ফলে বাংলাদেশী রেস্টুরেন্ট থেকে শুরু করে অনেক প্রতিষ্ঠান এরকম কোন চুক্তি করে না। তবে মজার ব্যাপার হলো , চুক্তিতে সই না করলে অটোমেটিক তারা অন্য একটি চুক্তির মধ্যে গিয়ে পরে , একে বলে “hängavtal” . ফলে সুইডেনে চাকরিদাতা কোম্পানি গুলি তাদের সকল কর্মচারীদের বাস্তবে উপযুক্ত বেতন এবং ছুটি সহ সকল সুযোগ সুবিধা দিতে আইনত বাধ্য।
ভাই কিছুই বুঝতেছিনা ,,ব্যাপারটি অনেক জটিল নাকি ? আসলে ততটা জটিল না। নিচের লেখাটি পড়লে আশাকরি তারপর বুঝতে পারবেন।
Anställningsavtal কি জিনিস ? কত প্রকার ?
সহজ বাংলায় চাকরির চুক্তিপত্র হলো Anställningsavtal, আমাদের দেশে অনেকে একে নিয়োগপত্র বলে। এটি কর্মচারী এবং মালিকের মধ্যে চাকরির দলিল। সাধারনত এক থেকে ৩ পৃষ্টার এই লিখিত দলিল বা চুক্তি হয়। এতে সাধারনত যা যা লেখা থাকে। চাকরি শুরু তারিখ , চাকরি শেষের তারিখ অথবা স্থায়ী চাকরি, বেতন ঘন্টা হিসেবে বা মাসিক হিসেবে , ছুটির কথা এছাড়া কি কি আইন উভয়পক্ষ মানবে সেটার কিছু কথা ইত্যাদি। মনে রাখবেন এটি হলো আপনার সব থেকে মারাত্মক কাগজ। এটি দিয়েই আপনাকে মূল কেস বা লড়াই করতে হবে। এখানে অনেক লুক্কায়িত কথা লেখা থাকে , যা সহজে বোঝা যায় না। এই সুযোগে অনেক চাকরিদাতা অনেক উলটা পাল্টা লিখে সই করিয়ে নেয়। তবে ভয়ের কিছু নেই , এরকম হলেও আইনের ব্যবস্থা আছে। চাকরি করলে চাকরিদাতা প্রতিষ্ঠান চাকরির চুক্তিপত্র হলো Anställningsavtal দিতে বাধ্য। এরপরেও যদি না দেয় তবে খুব সহজেই আইনের আশ্রয় নিতে পারবেন।
সুইডেনে চাকরির জায়গায় মাগনা ট্রেনিং করার কোন সুযোগ নেই। অনেক বাটপার ব্যক্তি বা প্রতিষ্ঠান ,,কাজ শেখানোর কথা বা ট্রেনিং এর কথা বলে মাগনা কাজ করিয়ে নেয়। এরকম কেউ করলে সাথে সাথে আইনের আশ্রয় নিবেন। যে কয়দিন বা যে কয় ঘন্টা কাজ করেছেন বা শিখেছেন তার জন্য উপযুক্ত টাকা নিতে পারবেন। তবে ক্ষেত্রবিশেষে সরকারি বা বেসরকারি প্রতিষ্ঠান থেকে ইন্টার্নি বা Praktik করতে গেলে সেক্ষেত্রে সরাসরি টাকা পাবেন না। সেটাও খুব অল্প কিছু ক্ষেত্রে। মূল কথা হলো ,,কোথাও কাজ শিখতে গেলেও আপনাকে উপযুক্ত বেতন + ছুটি + অন্যান্য সুযোগ সুবিধা দিতে চাকরিদাতা কোম্পানি বাধ্য।
এতক্ষন এই লেখা মূলত কর্মচারীদের পক্ষে লিখলাম , এবার মালিক পক্ষের জন্য। মালিকদের বা চাকরিদাতাদের জন্য আছে আলাদা লেবার ইউনিয়ন বা fackförbund . এখান থেকে চাকরিদাতা কোম্পনি আইনগত নানা সাহার্য্য সহযোগিতা পেতে পারেন। তবে সুইডিশ বেশিরভাগ আইন কর্মচারীদের পক্ষে। সঠিকভাবে এবং উপযুক্ত বেতন এবং সুযোগ সুবিধা দিলে যে কোন কোম্পানির খরচ অনেক অনেক বেড়ে যায়। ফলে অনেক ক্ষেত্রেই কোম্পানিগুলি দেউলিয়া হয়ে যায়। এসব বিবেচনা করে অনেক সময় সুইডেন সরকার বা লেবার ইউনিয়ন এইসব অনিয়ম এর কথা জেনেও মালিক পক্ষকে বড় শাস্তি না দিয়ে বরং কর্মচারীকে বেশি টাকা পাইয়ে দেবার চেষ্টা করে।